力曼 RIMAN 【招募答疑大全】vivi正在不斷打磨更新中
當力曼 RIMAN 的經銷商伸出招募的橄欖枝，潛在的合作夥伴總會帶來一些相關的問題。為了應對這些挑戰，我精心準備了一份問題集，並附上了相應的原則指導，讓你能夠「直截了當、精準無誤地」作出回應。 透過這些「回答原則」，你將能夠迎刃有餘地應對招募過程中的各種狀況，並為對方呈現出清晰明了、擁有強大說服力的答案。
1.問題：力曼是什麼名牌？
力曼（RIMAN）是一個韓國品牌，成立於2018年，以高品質的護膚產品和美容保養為特色。品牌憑藉全智賢、元斌、李英愛、金泰希等大咖代言人的星光效應，快速成為KBeauty（韓國美容）的第一品牌。
2.問題：力曼的產品有哪些？
力曼提供多款產品，包括INCELLDERM映皙美和botalab博萃瓶系列。INCELLDERM以積雪草海洋原萃為特點，而botalab則以純素美容為主打。Lifening來沛寧： 微分子膠原飲
3.問題：如何加入力曼經營權？
您可以透過力曼經銷商推薦，在台灣官網加入成為獨立經銷商，取得獨立經銷商編號，同時繳交入會費，即可享有購買力曼產品及經營事業的權利。
4.問題：力曼的核心成分是什麼？
力曼的核心成分包括巨型積雪草、海洋原萃、純素美容等。積雪草具有舒緩、修護和保濕的效果，而海洋原萃則有助於提亮膚色和改善肌膚紋理。
4.問題：力曼的經典產品有哪些？
INCELLDERM映皙美：以積雪草為基底，提供深層保濕和修護。
botalab博萃瓶系列：純素美容，適合敏感肌膚，有助於改善膚色不均和肌膚問題。
Lifening來沛寧： 微分子膠原飲
微分子膠原蛋白有助於肌膚保濕、澎潤、緊緻，保護肌膚免受光老化的危害
5.力曼的銷售策略如何？
力曼採用經銷商制度，您可以透過經銷商推薦或官網加入成為獨立經銷商。獨立經銷商可以享有購買力曼產品和經營事業的權利。
制度：
6.問題：力曼新版的會員制度？
透過導師推薦在台灣官網就能免費註冊成為會員，開始享有購買產品及參與會員獎勵回饋計畫的資格。
會員級別與回饋金
會員(Pool)：
註冊成功後，享產品未稅金額5%的回饋金。
貴賓會員(Pool Plus)：
註冊成功後，於一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員，享產品未稅金額5%的回饋金及公司精選贈品。
尊榮會員(Pool Premium)：
註冊成功後，於一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員，享產品未稅金額5%的回饋金及公司精選贈品。
回饋金使用規則
1. 每張訂單的回饋金使用期限為發放日後的180 天內(D+180 天) 使用完畢，逾期失效。
2. 每張訂單最高可使用回饋金NT$500 元。
3. 使用回饋金抵用後，訂單金額未達免運標準，需支付物流費。
4. 回饋金僅限於一般商品金額抵扣，部份商品( 如運費、輔銷品) 無法使用。
5. 回饋金不可與促銷活動同時使用。
6. 回饋金不可兌現、轉讓或轉售。
7. 如會員資格終止時，原帳戶內回饋金將視同自動放棄；若轉換為經銷商，回饋金需使用完畢再行轉換。
8. 力曼公司保有更改活動日期、內容及贈品之權利。
7.問題：獨立經銷商－新版獎金制度
獨立經銷商（Planner / P）：透過導師推薦在台灣官網就能註冊成為經銷商，開始享有購買產品及參與獎勵回饋計畫的資格。
銷售獎金：獎金支付無需滿足70%銷售規則
個人銷售業績10%（5%銷售獎金及5%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨10%
分享獎金：來自於第一代經銷商及其會員個人銷售業績5%
8.問題：經理－新版獎金制度
經理（Manager / M）：近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP (含) 以上。達成資格的次日晉升生效
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有3個(含) 以上的活躍會員
銷售獎金：
個人銷售業績20%（10%銷售獎金及10%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨20%
分享獎金：
來自於第一代經銷商個人銷售業績10%
來自於第一代經理的個人銷售業績5%
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
9.問題：資深經理－新版獎金制度
資深經理（Senior Manager / SM）：近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP (含) 以上。達成資格的次日晉升生效
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有3個(含) 以上的活躍會員
銷售獎金：
個人銷售業績25%（12.5%銷售獎金及12.5%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨25%
分享獎金：
來自於第一代經銷商個人銷售業績15%
來自於第一代經理個人銷售業績5%
來自於第一代資深經理個人銷售業績5%
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
團隊獎金：
資深經理團隊無限代銷售業績的5%( 含本人個人銷售業績)
10.問題：企業家－新版獎金制度
企業家（Team Leader / TL）：近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP ，當中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。且擁有10個(含)以上的經理，其中必須包含3條(含) 以上的資深經理組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
銷售獎金：
40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
分享獎金：
來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
輔導獎金：
可領取第一代企業家(含)以上位階15%（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第二代企業家(含)以上位階10%（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第三代企業家(含)以上位階10%（輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
11.問題：董事－新版獎金制度
董事（Director / D）：近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP、建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3 條企業家(含)以上位階的組織線
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
銷售獎金：
40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
分享獎金：
來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
輔導獎金：
可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
董事組織銷售業績2%
第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
董事LAS點數為2點
提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配
12.問題：資深董事－新版獎金制度
資深董事（Senior Director / SD）：當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP、建立至少2條董事位階(含)以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階(含)以上組織線
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
銷售獎金：
40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
分享獎金：
來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
輔導獎金：
可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第五代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%)
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
董事組織銷售業績3%
第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
董事LAS點數為3點
提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配
13.問題：全國董事－新版獎金制度
全國董事（National Director / ND）：當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP、建立至少4 條董事位階(含)以上組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4 條董事位階(含)以上組織線
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP
銷售獎金：
40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
分享獎金：
來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
輔導獎金：
可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第五代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%)
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
董事組織銷售業績4%
第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
董事LAS點數為4點
提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配
14.問題：力曼評價:
很多人經營力曼，或是組織行銷（直銷），都不知道怎麼做，為什麼我去和人講力曼，對方都不想要呢？是不是你都叫人家來「經營」呢？叫人家去上課學習呢？我們只是一昧的把自己覺得興奮，覺得是對的，強塞給對方，難怪對方會反感，不只對力曼反感，更是對「直銷」、「保險」、「業務性質的工作」反感！
所以我都和對方說，千萬不要「經營」力曼，你來使用力曼產品就好，你來聽看看我們團隊的「線上招商會」就好，來用用看、聽看看就好，如果覺得商機不錯，身體狀況改善，臉部肌膚改善了，再分享給你的朋友們好嗎？通常我這樣做，幾乎人人都是接受的！你不妨可以試試看哦！
15.問題：力曼產品好用嗎？
只聽台灣反饋遠遠不夠，可以來看看這些
16.問題：力曼獎金制度:
詳見6～13
17.問題：力曼商機:
會員要選擇「一般顧客」還是「經銷商」啊？這其中有什麼差別呢？對我未來有什麼影響？我原本是用一般顧客加入，還可以再轉換經銷商嗎？
首先來說說「一般顧客」和「經銷商」的差別：
一般顧客：
加入不用繳交$600元入會費，每次購買產品都有5%的回饋，但這個回饋不是獎金，不會進到你的戶頭，而是會存在會員後台，只能做為「折抵」使用。
經銷商：
加入需繳交$600元入會費，且享有全球經營權，並且可以參與獎金分紅...等會員權益，獎金回饋10%起跳。
所以比較後，建議直接選擇經銷商身份加入會員，雖然要繳$600元入會費，但長遠來看，賺到的獎金都遠超過入會費了！
18.問題：力曼好不好:
力曼Riman HongKong 香港如何搶先佈局！如何運用「全網路行銷」在台灣也能透過一支手機，把組織延伸到「香港」呢？這是我們團隊的強項，想知道我們團隊的資源，文未告訴你！
RIMAN HongKong(力曼香港) 5月初商城及RBO(行動辦公室)啟用！正式開幕時間還待總部與力曼香港討論確定，其他相關營運事項目前尚在籌備中，所以現在黃金期，要如何搶下先機呢？趕快跟著我們團隊運作吧！我們一起前進亞洲市場，您如果有興趣，歡迎聯絡我們了解更多！
如果你錯過直銷平台的黃金期，或是您也在找商機並且想搶先機，或你是在其他平台，想再找增加收入的平台，想要先佈局評估的話，您可以來認識Riman力曼這家公司！歡迎加入我們團隊的官方LINE了解更多！
有可能你現在經營的直銷的旁線或上線變成你的下線，又可能是你的下線變成別人的下線！我們團隊運用「全網路行銷」才短短3個月就吸引千位陌生客來合作，還有很多直銷高聘偷偷找我們加入運作呢！你還在等什麼，別再錯過了！
19.問題：力曼怎麼賺錢:
真的可以賺到錢嗎？是資金盤嗎？要怎麼才能賺到錢，現在手機打開，一堆力曼的廣告，如果你只是被新直銷平台商機或是話術吸引，而沒有仔細判斷的話，小心誤入直銷美好的泡沫，那到底力曼Riman直銷的制度好嗎？分析後您再自己考膚是否投入，現在討論度很高，就算你目前有在經營直銷，也一定要認識力曼制度，因為你的朋友或是你的夥伴也會聽聞力曼Riman，所以你一定要比他們更快了解，才能分析給你的夥伴知道，你的夥伴才不會離開或是你可以早一步帶著夥伴投入力曼事業，我知道有很多直銷的高聘偷偷的加入力曼，有可能你現在的下線變成別人力曼的下線，所以真的有必要來認識了解力曼的獎金制度！
力曼於韓國成立，海外市場第一站是美國，第二站來到台灣，下一站鎖定東南亞市場（馬來西亞、新加坡、香港等國家)，而且組織全球連結，一地註冊，全球經營！
加入力曼很簡單，只要線上填一填就完成了，入會費$600元，入會的同時有套組可以選擇，會比自己單買產品還要優惠。
力曼有分「一般顧客」及「經銷商」
先來談談一般顧客：
會員只要上線註冊，購物可享5%回饋，但不能領錢出來，而是當作下次買產品的折抵。
會員有分成三個等級:
1.會員：註冊成為會員，回饋金享有5%。
2.貴賓會員：1年內個人累積消費達NT$30,000元，除了回饋金享有5%，還有精選贈品。
3.尊榮會員：1年內個人累積消費達NT$90,000元，除了回饋金享有5%，還有更多精選贈品。
20.問題：力曼值得加入嗎？
市場上爆紅直銷再+1，這次是韓國直銷-力曼RIMAN，2023年12月在台灣落地，力曼直銷值得投入經營嗎？產品效果如何？產品價格？獎金制度如何？這篇文章將完整分析呈現！
機會不一定常常出現在你我的生命當中，現在時機點太爆炸了，每天都在線上談單進人，來不及寫文章分析給大家，如果你在找商機並且想搶先機，或你是在其他平台，想再找增加收入的平台，想要先佈局評估的話力曼商機評估考察諮詢群，歡迎加入我們的官方LINE了解更多！
以下分類問題~掌握（留心）準則
日常操練，內化於心 ➡ 探討、累積經驗 日復一日的練習：「回答準則」宛如開啟思維的鑰匙，指引你思考的方向。它們不是一成不變的答卷，更不是死記硬背的產物。（經歷多了，自然能夠游刃有餘。） 與你的夥伴們一起，將這些練習當作遊戲，模擬各種情境，相互交流、激發創意、共同進步、不斷打磨你的問題回答資料庫。通過持續的討論和自我模擬，讓這些準則變成你的本能，形成一種迅速、直覺的反應，讓你能夠在面對挑戰時，迅速、靈活、精準地回應對方的真實需求，讓對方感受到你的真摯與專業，從而建立起對你的信任和合作的渴望。
結合ABC的準備工作 ➡ 招募時能夠洞察對方，處變不驚，並能夠精準迅速、靈活多變地回應對方。 回答本身不過是橋梁，過程而已，而ABC法則才是通往成功的鑰匙。（根基穩固，方能枝繁葉茂。）夥伴們應該運用ABC法則，在招募會談前，深入了解對方，這才是成功的關鍵。
同時，根據招募當下的狀況：
- 場景、氛圍
- 對方的困擾（皮膚問題、頭髮狀況、皺紋...）
- 核心需求（是否想使用產品？是否想賺取收入？）
- 相關背景：是否有直銷經驗、經驗豐富與否、家庭與工作狀況...
- 是否具備產品相關的專業知識...
- 心理狀態（情緒傾向、個性特點、理性與感性...）
理解程度（觀察對方的反應或請求回應來判斷對方的理解程度，是否專注聆聽...） 根據這些現場因素來靈活應對、精準對策、舉一反三。
即便ABC法則未能在事前準備周全，但若平日操練得當，那麼優雅而出色的即興反應，同樣能為會談增添不少亮色。
臨時抱佛腳的惡補也未嘗不可，但最終還是要靠日常的練習來鞏固和內化這些技巧，這才是至高無上的法則！
21.問題：對力曼 RIMAN 的優勢和產品特點感到好奇嗎？
回答： 力曼 RIMAN，這個在保養品直銷界舉足輕重的名字，向每個有夢想的夥伴敞開了機會的大門。
呈現力曼 RIMAN的獨門秘籍、產品的獨創技術、市場策略的妙計、XS團隊的堅實後盾（這些資料已經齊全:在新人SOP手冊裡），重點突出力曼的品牌形象與無限商機。
- 力曼 RIMAN的產品獨一無二，擁有全球獨家的功能和專利，市場需求的最佳解答（例如：肌雪草的神奇效果）。
- 力曼 RIMAN的產品經過嚴苛的質量把控，達到頂尖的品質標準（例如：德國對敏感肌膚的5星認證）。
- 客戶對力曼 RIMAN的產品給予了滿滿的正面評價，信任度爆表，還有無數的真實見證故事。（附上生動的例子和見證，圖文並茂）
22.問題：加入XS團隊後，怎麼快速邁向成功之路呢？
- 答案1：來到XS團隊，咱們有一整套全方位的培訓計劃等著你，保證你能夠迅速掌握要領，輕鬆入門。
- 答案2：在XS團隊，專業的支援團隊隨時待命，無論遇到什麼問題，都能即刻為你排憂解難。
- 答案3：看看咱們XS團隊的成功案例和榮譽獎項，這些都是你成功的實力見證，你也能夠做到！
23.問題：力曼 RIMAN怎麼確保我能穩穩賺到錢？
- 答案1：力曼 RIMAN的獎金制度經過精心設計，保證你賺得穩當，收入絕不跳票。
- 答案2：市場對咱們的產品需求持續穩定，業務機會一個接一個，讓你收入不停歇。
- 答案3：力曼 RIMAN的產品獨一無二，品質上乘，這樣的銷售保證，讓你的銷售額自然穩定增長。
24. 問題：力曼 RIMAN在市場上競爭力如何？
- 答案1：力曼 RIMAN在市場上獨樹一幟，我們的定位就是咱們的競爭力，無人能敵。
- 答案2：咱們力曼 RIMAN從不鬆懈，持續市場調研和產品創新，永遠走在競爭的前面。
- 答案3：明確的行銷策略和精確的市場定位，讓你在市場競爭中如魚得水，輕鬆突破重圍。
25. 問題：想成為力曼 RIMAN 的一員，得花多少銀子？一定要買那些套裝產品嗎？
- 答案1：加入力曼 RIMAN，絕不會讓你荷包大出血，不用擔心高額加盟費。
- 答案2：只要支付你選擇的產品費用，沒有其他附加成本，輕鬆自在。
- 答案3：力曼 RIMAN 給你的是一個清清楚楚的費用結構，沒有隱藏的開支，讓你放心。
回答：
經營力曼 RIMAN，所需投入視你的營運策略和聘階而定，獎金比例隨之不同。我們提供費用估算，讓你有個明確的預算概念。力曼 RIMAN 提供三種「創業套組」，你可以根據自己的BP（獎金計算數據）條件選擇，也可以通過零售方式達標。加入時，購買套組不是必須，完全可以根據自己的實際需要和預算來決定。
力曼 RIMAN 創業套組，原價NT$56580，現在只需NT$49800，給你1500 BP的超值體驗。
力曼 RIMAN 光采套組，原價NT$26950，折扣後NT$24500，帶來750 BP的獎勵。
力曼 RIMAN 基礎套組，原價NT$10880，現在NT$9980，300 BP等你來拿。
強調從一開始就訂定好自己的營運計畫，考慮策略和成本，做到心中有數。
解釋套組的內容和它們帶來的優惠，讓你知道可以根據自己的實際情況自由選擇購買。
26. 問題：對力曼 RIMAN 的市場前景感到好奇嗎？
- 答案1：力曼 RIMAN 的市場潛力深不見底，行業發展迅猛，無數成長機會在向你招手。
- 答案2：消費者對力曼 RIMAN 的產品需求日漸攀升，市場前景一片光明，令人期待。
- 答案3：力曼 RIMAN 在這個行業已經打下了堅實的基礎，擁有穩固的市場份額，前景穩如泰山。
27. 問題：XS團隊的支援和合作夥伴間的互動情況如何？XS團隊能提供什麼樣的資源？
回答：
XS團隊是你的強大後盾，提供培訓、行銷支援、業務指導等豐富資源，讓你成功經營，步步高升。
XS團隊重視團隊支援，提供全面的培訓計畫、精心策劃的行銷策略和專業的指導。
- 答案1：在XS團隊，氛圍和諧，合作夥伴們互相扶持，資源共用，共同進步。
- 答案2：XS團隊定期舉辦的團隊活動和培訓，激發靈感，增進合作夥伴間的交流與互動。
- 答案3：XS團隊推崇共贏文化，激勵合作夥伴之間的協作，共同創造更大的價值。
28. 問題：力曼 RIMAN 如何應對客戶投訴或退貨？
- 答案1：力曼 RIMAN 重視每一位客戶的聲音，提供迅速而有效的售後服務，確保問題得到妥善解決。
- 答案2：力曼 RIMAN 建立了一個完善的客戶反饋系統，確保每一起投訴都能得到及時處理，維護客戶權益。
- 答案3：力曼 RIMAN 實行無理由退貨政策，讓客戶購物無憂，增強購買信心，提升滿意度。
29. 問題：力曼 RIMAN XS團隊的營銷策略是什麼？
- 答案1：XS團隊施展多元化的營銷手段，網絡行銷、社交媒體等多管齊下，效果顯著。
- 答案2：XS團隊著眼於品牌建設和形象塑造，透過有力的宣傳手段吸引並留住客戶。
- 答案3：XS團隊提供豐富的行銷工具和專業培訓，協助合作夥伴迅速拓展市場，擴大客戶基礎。
30. 問題：力曼 RIMAN 如何守護我們的個人資訊和隱私呢？
- 答案1：在力曼 RIMAN，咱們像守護寶藏一樣遵守嚴格的資料保護法規，全心全意保護合作夥伴和客戶的隱私。
- 答案2：力曼 RIMAN 建立起了一個堅如磐石的數據管理系統，堅守個人資訊的安全，不讓它外洩或被不當使用。
- 答案3：力曼 RIMAN 承諾，我們尊重每個人的隱私權，確保資訊安全，讓風險無跡可尋。
31. 問題：力曼 RIMAN 的執行計畫和目標是啥？
- 答案1：力曼 RIMAN 我們設定了清晰明確的目標和計畫，就像指南針一樣引導合作夥伴達成個人和團隊目標。
- 答案2：力曼 RIMAN 定期舉辦目標設定和回顧會議，確保合作夥伴始終行進在正確的軌道上，不偏不倚。
- 答案3：力曼 RIMAN 提供專業指導和支援，就像夢想的翅膀，幫助合作夥伴振翅高飛，實現自己的事業夢想。
32. 問題：在力曼 RIMAN，成長機會和晉升制度看起來怎樣？
- 答案1：力曼 RIMAN 提供了一條明確的晉升之路和成長的沃土，讓合作夥伴有機會快速成長，展翅高飛。
- 答案2：在力曼 RIMAN，晉升機會和獎勵福利一應俱全，激勵合作夥伴積極開拓業務，勇往直前。
- 答案3：力曼 RIMAN 重視每一份努力和貢獻，為合作夥伴提供晉升的階梯和獎勵的花環。
33. 問題：力曼的產品銷售和庫存管理是怎麼進行的？經銷商需要囤貨嗎？
力曼公司讓你輕鬆自如，免去進貨、囤貨、寄貨的煩惱。這裡沒有每月強迫銷售的壓力，也沒有囤貨的捆綁，只要你專心照顧好顧客，保持每月有一定數量的活躍用戶就足夠了。
- 答案1：我們提供了先進的庫存管理和銷售工具，讓合作夥伴輕鬆管理業務，無需擔心庫存問題。
- 答案2：憑藉快速的供應鏈和物流支援，我們保證合作夥伴能夠隨時迅速響應客戶的需求，無需擔心供應問題。
34. 問題：怎樣確保力曼業務在法律上站得住腳？
- 答案1：我們像守護神一樣，嚴格遵守當地的法律法規，確保業務合法又合規。
- 答案2：我們提供合規的培訓和指導，協助合作夥伴明白法律的要求和自己的義務，讓大家後顧無憂。
- 答案3：我們有專業的法律顧問團隊，隨時解答合作夥伴的法律疑慮，確保咱們的業務合規順暢。
35. 問題：力曼的制度政策給力嗎？
- 答案1：我們的制度計劃和獎勵政策可是扎扎实实的，讓合作夥伴有個長遠的規劃，步步高升。
- 答案2：我們的獎勵政策可是定期更新，滿足合作夥伴的需求和期望，激勵大家全力發揮。
- 答案3：我們非常重視合作夥伴的生活品質和福祉，提供各種資源和支援，讓大家安心又踏實地推廣。
36. 問題：合作夥伴的培訓和支援方式给力嗎？如果我是小白怎麼辦？
我們的團隊會提供專業的培訓和支援，有多元化的培訓課程和持續的支援，幫助合作夥伴提升業務技能和知識，讓你的經營技能穩步成長（詳細內容請參考團隊的優勢）。
我們強調培訓的重要性，建議參加相關培訓課程並學習專業知識，讓你能夠快速提升經營能力。
37. 問題：怎麼讓合作夥伴保持動力和積極性？
- 答案：我們定期舉辦激勵活動和獎勵計畫，就像注入強心針，讓合作夥伴保持積極的態度和動力。
38. 問題：合作夥伴之間的合作和協作是怎麼進行的？
- 答案：我們鼓勵合作夥伴之間建立合作關係，像一家人一樣共享資源和經驗，一起成長，一起飛躍。
39. 問題：力曼的市場分析和競爭狀況如何？
- 答案：我們就像市場的瞭望者，定期進行市場分析和競爭情報收集，幫助合作夥伴制定有效的推廣策略，讓咱們在市場上佔據有利地形。
40. 問題：合作夥伴肩上扛的責任和義務都有哪些？
- 答案：我們的合作夥伴要像守護神一樣，遵守公司的政策和規定，以誠信經營為本，並向客戶提供那叫人點頭稱讚的優質服務和支援。
41. 問題：力曼這個品牌價值和形象是如何一步步建立起來的？
- 答案：我們把品牌價值和形象視為心靈的窗戶，透過提供無可挑剔的產品和服務，贏得客戶的信任和支持，讓品牌熠熠生輝。
42. 問題：合作夥伴遇到了客戶投訴和問題該怎麼辦？
- 答案：咱們會給合作夥伴提供專業的培訓和指導，就像燈塔一樣引導他們妥善處理客戶投訴和問題，維護那樣溫暖的客戶關係。
43. 問題：力曼的營銷策略和推廣手法有啥獨到之處？
- 答案：我們的營銷策略和推廣手法是精心策劃的，針對不同受眾制定策略，並運用網路行銷結合線上到線下的手法，讓業務影響力遠播。
44. 問題：合作夥伴的業績評估和獎勵制度是怎麼設計的？
- 答案：我們的業績評估標準和獎勵制度清晰明了，就像路標一樣引導合作夥伴，激勵他們積極推動業務發展，讓他們的努力得到應有的回報。
45. 問題：力曼未來的發展藍圖和戰略規劃是啥樣的？
- 答案：我們對未來發展和戰略規劃充滿熱情，不斷創新和改進業務模式，像航海士一樣勇於迎接市場的挑戰和機遇，開拓新天地。
46. 問題：想先試用產品，再決定是否加入經營，這樣做行嗎？
回答：
當然可以！先體驗我們的產品，再決定未來的路，我們的門永遠為你敞開。
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力曼xs團隊重視體驗，給消費者最大的選擇自由，體驗後再決定是否加入我們的經營大家庭，機會永遠在這裡等你。
27. 問題：手頭沒有信用卡，分期付款還能搞定嗎？
分期付款不一定要信用卡，我們有各種付款方式，總有一種適合你。
vivi理解每個人的情況不同，所以提供了多種付款方式，讓分期付款更靈活，更貼心，確保每位顧客都能輕鬆購買到心儀的產品。
7月我更新了這篇,如果你想加入,請提升自己的自我價值,保護好自己
日常操練，內化於心 ➡ 探討、累積經驗 日復一日的練習：「回答準則」宛如開啟思維的鑰匙，指引你思考的方向。它們不是一成不變的答卷，更不是死記硬背的產物。（經歷多了，自然能夠游刃有餘。） 與你的夥伴們一起，將這些練習當作遊戲，模擬各種情境，相互交流、激發創意、共同進步、不斷打磨你的問題回答資料庫。通過持續的討論和自我模擬，讓這些準則變成你的本能，形成一種迅速、直覺的反應，讓你能夠在面對挑戰時，迅速、靈活、精準地回應對方的真實需求，讓對方感受到你的真摯與專業，從而建立起對你的信任和合作的渴望。
面對眾多直銷團隊，害怕選錯團隊 該如何精挑細選？掌握這5大秘訣，讓你做出力曼最明智的選擇！
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